O Sindicato cobrou, e as empresas da planta da Fiat vão pagar a segunda parcela da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) 2011 com valor integral (confira abaixo). A informação foi confirmada pelas empresas em reunião realizada na última quarta-feira (25), que deu continuidade à negociação que havia se iniciado ainda em dezembro.

Os metalúrgicos de Betim acabam de obter uma importante vitória na tentativa de coibir práticas antissindicais na região. Um acordo assinado no dia 18 de janeiro entre o sindicato que representa a categoria e a fabricante de autopeças Tower Automotive, na 1ª Vara do Trabalho de Betim, impôs multa de R$ 5 mil a serem destinados a cada trabalhador que, a partir desta data, for alvo de perseguição pelo fato de ser associado ou participar de quaisquer atividades promovidas pela entidade.

Para os trabalhadores organizados em sindicatos que irão reivindicar aumento salarial neste ano, a expectativa de resultado no geral para os acordos e convenções coletivas em 2012 é semelhante ao que ocorreu em 2011, ano considerado excelente - 93,2% das categorias profissionais conquistaram reposição da inflação e ganho real no primeiro semestre.

A previsão de aumento na produção de veículos no mundo neste ano é de 6,3%. Se isto realmente acontecer, 2012 fechará com um total de 79,4 milhões de carros fabricados em todo o Planeta.

As vendas de veículos avançaram 3,9% na primeira quinzena de janeiro sobre o mesmo intervalo de 2011, para 126,3 mil automóveis, comerciais leves, caminhões e ônibus. O volume representa ainda queda de 24,3% sobre o total comercializado na metade inicial de dezembro do ano passado. Houve redução de 27,4% na média diária de emplacamentos sobre o mês anterior, para 11,4 mil unidades/dia.

Em tempos de popularização dos smartphones, uma lei que acaba com a distinção entre trabalho dentro da empresa e à distância, sancionada pela presidente Dilma Rousseff no final de 2011, já gera polêmica entre empregados e empregadores.A legislação, que alterou a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), diz que o uso de celular ou e-mail para contato entre empresas e funcionários equivale, para fins jurídicos, às ordens dadas diretamente aos empregados.