Em decisão recente, o Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (Minas Gerais) concedeu indenização no valor de R$ 10 mil a um trabalhador ameaçado de perder o emprego caso se recusasse a fazer horas extras. Para o TRT-MG, no caso em questão ficou configurado assédio moral no trabalho.

De acordo com balanço divulgado nesta segunda-feira, 22, pela Federação Nacional da Distribuição de Veículos Automotores (Fenabrave), na primeira quinzena deste mês, a Fiat Automóveis liderou o mercado brasileiro no segmento de automóveis e comerciais leves. Com 30.268 unidades emplacadas, a fabricante italiana deteve 22,99% de participação.

                                                                                                                          Vander Brás
 

Um acordo assinado pelo Sindicato na manhã desta quinta-feira, 18, na sede da Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (Fiemg), vai garantir 1.000 contratações na Fiat Automóveis e na Powertrain – fabricante de motores que pertence ao grupo italiano e opera nos galpões da montadora – até maio. As admissões visam possibilitar à Fiat aumentar sua produção média diária de 2.920 para 3.110 carros – acréscimo de 6,5%.

Um termo aditivo ao acordo que será assinado entre o Sindicato e a Fiat Automóveis nesta quinta-feira, 18, para contratações na montadora e na Powertrain, também vai garantir aos trabalhadores demitidos entre os dias 1º de janeiro e 28 de junho do ano passado, que não encaminharam a solicitação em tempo hábil, o pagamento da PLR (Participação nos Lucros ou Resultados) proporcional ao período trabalhado em 2009.

Em reunião marcada para esta quinta-feira, 18, às 9 horas, na Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (Fiemg), Sindicato dos Metalúrgicos de Betim e Fiat Automóveis assinarão um acordo para contratações na montadora e na Powertrain.

Quem se acidenta ou adoece no trabalho e, em razão disso, é afastado do trabalho, não perde o direito de usufruir da assistência médica oferecida pelo plano de saúde contratado pela empresa, segundo decisão tomada pela sexta turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (Minas Gerais), ao analisar o processo nº 520-2009-054-03-00-4 RO.